東久留米市役所採用の難易度・年収モデル

東久留米市役所採用の難易度・年齢別の年収モデル

 

東京都22番目の市として市制施行した東久留米市は、都心のベットタウンとして大規模団地が多く建設され、現在は高齢化が進むエリアが多く見られます。その一方で、上の原地区では再開発が進んでいるエリアもあります。そして、都内唯一「平成の名水百選」に選ばれているまちになります。

 

ここでは、東久留米市役所採用試験を検討している方のために、大卒、高卒等の試験難易度をはじめ、職員の平均年収や学歴別の給与、給料などもまとめていますので参考にして下さい。

 

 

 

東久留米市職員採用試験の難易度を徹底検証！

 

 

採用試験の情報

 

※Ｒ５年度採用試験実施

 

東久留米市役所は、一般事務、技術職、看護師の募集を行い、採用試験を実施しました。試験は公務員対策不要の適性検査（ＳＰＩ）を導入し、会場はテストセンターになるので、幅広い人が受験しやすくなっています。

 

東久留米市の各職種試験難易度ランク

 

ここでは、事務職をはじめ、資格免許職、技術職など、それぞれの採用試験の難易度を倍率と試験内容から総合的な観点からA～Dまでランク付けしてみましたので参考にして下さい。

 

Aランク（偏差値60以上） ※国家一般職（大卒）、外務省	なし
Bランク（偏差値59～55） ※地方上級（政令都市）、東京消防庁	なし
Cランク（偏差値54～50） ※地方中級、国家一般職 （高卒）、消防士（大卒）	一般事務（1類） 一般事務（2類、3類） 看護師
Dランク（偏差値49～45） ※地方初級、警察官（大卒）、消防士（高卒）	技術職
Eランク（偏差値44～40以下） ※警察官（高卒）、自衛官	なし

※各ランクの相当するレベル

 

東久留米市職員の採用試験難易度は都内では易しい自治体！

 

一般事務試験の倍率は高めであるもの、試験内容は適性検査と面接2回と非常にシンプルで、受験生にとってはそれほど負担にはならないと思われ、難易度Ｃランク、偏差値54ぐらいと思われます。また、看護師や技術職は全国平均並みの倍率で、試験の易しいためＤランクに位置づけています。

 

事務（一般行政）の過去3年間の倍率

 

	R４	R３	R２
一般事務1類	1月名簿登載 6.2 4月名簿登載 10.8	11.3	9.1
一般事務2類	合格者なし	合格者なし	合格者なし
一般事務2類	ー	ー	12.0

 

東久留米市事務職は例年、10倍推移！2類は過去３年間採用なし

 

1類の試験は、令和４年度に2回の募集を行っており、それ以外は1回の募集で、毎年、高い倍率を推移しています。また、2類は毎年、少数の受験者がいるもの採用に至っていません。そして、3類は令和２年度に募集が行われ、上級と同じく10倍以上で、どの区分も厳しい試験になっています。

 

事務（一般行政）の試験内容！対策まとめ

 

1次試験	適性検査（基礎能力検査及び性格検査ＳＰＩ３） ※テストセンター会場
2次試験	集団討論試験
3次試験	個別面接試験

 

東久留米市事務職試験は1類、2類ともに3次試験実施！人物重視の採用試験

 

1次試験の筆記試験は公務員試験対策不要のＳＰＩ３で、一般的な教養試験よりも易しい問題になります。しかし、2次試験に進むためにも、得点を取る必要があるので、ＳＰＩ問題集など活用して対策しておく必要があります。そして、2次、3次はどちらも人物試験で、集団討論、個別面接どちらに対しても、万全な対策が必須です。

 

ライバルの多い自治体になるので、自信のない方は積極的に公務員予備校の活用がおすすめです。専門講師の指導により効率的かつ効果的に合格力を身につけることができます。

 

東久留米市職員（行政職）の年収・給与・賞与について徹底調査！

 

※2022年実績

 

市職員の年収は高い？安い？

 

 

東久留米市事務の年収は、都内では低め！全国では高水準！

 

東京都自治体の年収平均が高いことから、小金井市は都内では下位になりますが、それでも全国地方公務員、市役所のなかでは平均より高めの水準になります。

 

新卒職員の初任給

 

　

※Ｒ５年４月１日時点
※上記金額のほかに諸手当、期末手当、勤勉手当が支給

 

経験年数＆学歴別平均給料モデル

 

	経験年数９年～11年	経験年数19年～21年	経験年数24年～26年	経験年数29年～31年
大学卒	32歳　260,100円	42歳　344,724円	47歳　370,575円	52歳　388,959円

※令和4年4月1日時点

 

採用10年～20年後の給料ＵＰ率が高い！その後は緩やか

 

東久留米市は、20代こそ300万円の年収ですが、毎年の昇給により30歳ぐらいになると400万円、40代になると600万円の年収が見込めます。そして、管理職につく人、そうでない人の年収差が大きくなるのが、管理職手当が加算される40～50代の時期になります。

 

級別職員の年代及び給料

 

等級	職務内容	１号給～最高号給の給料月額	職員割合
1級	20～30代　主事	14万円～32万円	36.2%
2級	30～50代　主任	19万円～35万円	38.1％
3級	40～50代　係長・課長補佐	22万円～40万円	係長16.0% 課長補佐2.0％
4級	50代　課長	28万円～45万円	6.0%
5級	50代　部長	49万円	1.8%

※令和4年4月1日時点

 

東久留米市職員（事務）は1級から5級の等級があり、新卒職員は基本1級に任命されます。その後は競争試験や選考によって昇任、昇格していきます。東久留米市の令和５年４月１日現在の制度においては、最も早くて、在職５年を経過し３０歳で係長職試験を、係長職以上在職５年を経過し３５歳で課長職試験を受けることができます。そして、最高等級の部長になると1000万円近い年収が見込めるようになります。

 

東久留米市職員（行政職以外）の給与、平均年収を調査！

 

職種	平均年齢	平均給料月額	平均給与月額
技能労務職	51.2歳	313,667円	369,419円

 

東久留米市職員のなかで最も年収が低い技能労務職は、他の自治体と比べるとやや低めの水準ですが、平均年齢が若いことが理由と思われます。51歳で平均550万円年収が見込めますので、一般サラリーマンや東久留米市民の平均年収と比べても高年収を得ています。

 

 

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