川越市役所採用の難易度・年収モデル

川越市役所採用の難易度・年齢別の年収モデル

蔵造りの街並みや川越まつりなど人気の観光地として多くの人が訪れる川越市は、埼玉県南西部地域における産業、経済、文化、観光などの中心都市として発展してきたまちです。そして、中核市、業務核都市、保健所政令市に指定され、人口約35万人が暮らしているまちです。

ここでは、川越市役所採用試験を検討している方のために、大卒、高卒等の試験難易度をはじめ、職員の平均年収や学歴別の給与、給料などもまとめていますので参考にして下さい。

川越市職員採用試験の難易度を徹底検証！

川越市は、市民との協働と市民目線を大切にし日々業務に取り組んでいます。そこで、この先も発展し続ける「川越市」であるために、変化する社会情勢や市民ニーズを的確に捉え、常に改革・改善の意識をもって考え、積極的に行動できる人材を求めています。

採用試験の情報

大卒	事務Ａ（教養）・Ｂ（教養・専門）・Ｃ（ＳＰＩ）、土木、建築、電気、機械、化学
短大卒	事務
高卒	事務
社会人	事務、土木、建築、電気、機械、保育士
障がい者対象	事務
資格	保育士、保健師、司書、学芸員（考古・近世）、作業療法士、放課後児童支援員

※Ｒ５年度採用試験実施

川越市職員採用試験は、Ｒ６年４月1日採用、Ｒ５年１０月１日採用試験の2回実施されています。事務は大卒程度のＡ、Ｂ、Ｃからニーズに応じて選択でき、その他、短大卒、高卒、民間経験者、障害者対象の区分を設けています。

川越市の各職種試験難易度ランク

ここでは、行政＆事務職をはじめ、消防士、技術職など、それぞれの採用試験の難易度を倍率と試験内容から総合的な観点からA～Dまでランク付けしてみましたので参考にして下さい。

Aランク（偏差値60以上） ※国家一般職（大卒）、外務省	なし
Bランク（偏差値59～55） ※地方上級（政令都市）、東京消防庁	事務（大卒Ａ・Ｂ）
Cランク（偏差値54～50） ※地方中級、国家一般職 （高卒）、消防士（大卒）	事務Ｃ（大卒） 事務（民間経験者） 事務（短大卒・高卒） 消防士（大卒） 資格免許職 消防士（短大卒・高卒） 技術職（大卒）
Dランク（偏差値49～45） ※地方初級、警察官（大卒）、消防士（高卒）	技術職（民間）
Eランク（偏差値44～40以下） ※警察官（高卒）、自衛官	なし

※各ランクの相当するレベル

川越市事務職は平均より高めの難易度！それ以外は平均水準

川越市採用試験で最も難易度が高いのは事務職ＡとＢになります。政令都市よりかは偏差値は低いもの、倍率、試験内容からＢランクに位置づけています。その次に、公務員試験対策が不要の事務Ｃは、チャレンジしやすい試験ということで多くの受験生が予想されるため、Ｃランク上位にしています。その次に、比較的倍率の高い短大卒、高卒の事務そして大卒の消防士、資格免許職になります。

事務（一般行政）の過去3年間の倍率

	R４	R３	R２
事務（大学A）	3.5 10月採用6.4	4.3 10月採用4.9	6.3
事務（大学B）	3.8	ー	ー
事務（民間企業経験者）	6.3 10月採用13.1	8.1 10月採用2.7	ー
事務（短大）	4.3	9.7	17.0
事務（高校）	2.5 10月採用19.3	4.7 10月採用26.5	4.2
消防士（大卒）	5.3	3.2	6.0
消防士（短大卒）	3.0	6.0	4.0
消防士（高卒）	10.0	2.8	6.4

※消防士は川越地区消防組合

事務職は全国平均より高めの倍率！消防士は平均水準

川越市役所事務の倍率は、大卒、短大卒、高卒、民間にしても高倍率の年度や平均並みの年度などまちまちですが、総合的にやや高めの倍率になります。そして、大卒事務は来年4月採用よりも今年度10月採用試験のほうがやや高い倍率を推移しています。その一方で高卒事務は今年度10月採用試験のほうがかなり高倍率の結果になっています。

また、消防士においては、Ｒ４年度の高卒は10倍の結果になりますが、それ以外は平均並みの倍率と感じられます。

事務（一般行政）の試験内容！対策まとめ

	大卒Ａ・Ｂ・Ｃ・民間	短大卒・高校卒
第1次試験	Ａ：面接試験・教養試験 Ｂ：面接試験・教養試験・専門試験 Ｃ・民間：面接試験・ＳＰＩ３－ＧＡＴ試験	面接試験・教養試験
第2次試験	論文・グループワーク・性格特性検査 面接試験（個別）	論文・グループワーク・性格特性検査 面接試験（個別）

事務職採用試験はどの区分も人物重視

近年、1次試験に面接試験を導入している自治体が徐々に増えており、川越市役所においても全ての試験区分で1次に面接試験が課せられています。2次試験に進むためには大卒Ｃ以外の区分においては、教養試験と面接試験に向けて同時に対策しておく必要があります。受験生にとってはかなり負担になるのではないかと感じられます。

教養試験は、時事、社会・人文及び自然に関する一般知識並びに文章理解、判断・数的推理及び資料解釈に関する問題が学歴に応じて出題されます。川越市は従来の教養試験と共通性の高い試験（知能分野20題、知識分野20題）かと思われ、過去問題集など活用して対策しておくと良いでしょう。

最終合格のカギは万全な論文＆面接対策

1次試験突破後は、最終合格者が決定される論文、面接試験になります。特に面接は一人での練習は非効率的になるので、人物試験に精通している公務員予備校の面接対策講座など活用がおすすめです。受験先の自治体に沿った対策ができるので、とても効果的、効率的に練習できると思われます。

川越市職員（一般行政職）の年収・給与・賞与について徹底調査！

※2022年実績

川越市職員の年収は高い？安い？

川越市職員（事務）年収は全国平均より高い水準！諸手当が充実

埼玉県自治体のなかでは平均よりやや高めですが、川越市役所は全国地方公務員、市役所のなかでは高水準の年収が見込める自治体になります。給料は平均並みですが、諸手当の平均が10万円近いことで、年収引き上げの要因と思われます。

職員の初任給

※Ｒ５年４月１日時点
※上記金額のほかに諸手当、期末手当、勤勉手当が支給

経験年数＆学歴別平均給料モデル

	経験年数10年	経験年数20年	経験年数25年	経験年数30年
大学卒	32歳　281,400円	42歳　363,900円	47歳　397,700円	52歳　414,100円
高校卒	28歳　非表示	38歳　313,600円	43歳　365,800円	48歳　386,400円

※令和4年4月1日時点

川越市は大卒、高卒の給料差はやや大きい！？

学歴による年収の差が気になる方は多いかと思われますが、川越市役所では、経過20年後の給料が約5万円差があり、その後は2～3万円程度の差に縮まっています。そして、年齢で比べると、大卒42歳、高卒43歳、そして、大卒47歳、高卒48歳を同年齢で換算するとやはり、大卒のほうが1～2万円ほど高くなっています。それに管理職手当等が加算されることで、大卒、高卒の年収差はかなりあると思われます。

ただ、大学でかかった学費を考えると大卒、高卒の生涯年収はそれほど変わらないのではないかと感じられます。

級別職員の年代及び給料

等級	職務内容	１号給～最高号給の給料月額	職員割合
1級	20代　主事補・技師補	146,100円～247,600円	7.9%
2級	20代後半　主事・技師	195,500円～304,200円	12.6%
3級	30代　主任	231,500円～350,000円	16.4%
4級	30～50代　主査	264,200円～381,000円	31%
5級	40～50代　副主幹	289,700円～393,000円	11.2%
6級	40～50代　副課長	319,200円～410,200円	11%
7級	50代　課長	362,900円～444,900円	5%
8級	50代　副部長	408,100円～468,600円	3.4%
9級	50代半ば～部長	458,400円～527,500円	1.4%

※令和4年4月1日時点
※川越市一般行政職員数1277人

川越市（行政職）は、1級から9級までの等級があり、新卒採用、20代の職員は主に1級、2級に属しています。そして、採用から10年を目途に3級の主任へ、20年後に4級の主査に昇級している職員が多いようです。そして、高卒でも能力次第で昇進できるのは5級の副主幹あたりで、6級の副課長になるとほぼ大卒職員が占めています。

また、7級の課長以降は大卒だからといって誰しもが昇級できる等級ではなく、経験、能力、実績など評価されたものだけが昇進することができます。ちなみに最高等級の部長になると900万～1000万円ほどの年収が見込めるようになります。

川越市職員（行政職以外）の給与、平均年収を調査！

職種	平均年齢	平均給料月額	平均給与月額
技能労務職	50.3歳	329,000円	376,700円
高等学校教育職	53.8歳	384,500円	505,800円

※令和4年4月1日時点

川越市職員のなかで最も年収の高い職種は行政職で、高等学校教育職と比べても給料、給与ともに行政職のほうが高めになります。そして、技能労務職の年収は、行政職や教育職に比べ、明らかに低い水準になるもの、一般サラリーマンや川越市民の平均年収と比べると高めの水準になります。

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